杭州父母替儿相亲要求看KPI!女方考核3.75优先!

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2019年9月5日09: 34: 19 |资料来源:浙江在线

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至于相亲的消息,我相信你已经看过很多东西了。在配偶选择的要求中,各种各样的事物不断涌现。

9.3在杭州万松书院,特别要求与其儿子结婚的父母:KPI(关键绩效指标)。

我们来看看婚姻请求

男35岁,杭州人,在城西的一家互联网公司工作,有车和房间,我希望女人大约30岁,身高160以上。工作是自我激励,公司评估3.75优先。

一个不理解它的叔叔提出了自己的问题:

我相信很多人都看过3.75并且不明白这意味着什么。志玲特意要求互联网公司小刘的朋友明白,所谓的3.75实际上是一种绩效考核方法。

小刘说,评估主要分为五个因素:3/3.5/3.75/4/5。各自的代表性:需要改进,符合期望,卓越和杰出贡献。

这个比例占预期3.5的3.5%,其次是3.75 + 4 + 5,占30%,其余3.25,有待改进,为10%。

志玲请两位参与此评估的互联网公司员工。两人都表示很难获得3.75 .

为什么女方有这个要求,男方的父亲也解释说:事实上,3.75并不是一个严格的要求,主要是因为女方负责工作。

该男子的母亲补充说:我没有旧的想法,或者我认为这个女孩需要一份工作。

此外,这对夫妇还说,他们不会干涉儿子和孩子,他们想生活和生活,不一定要传递。

与此同时,两人强调,尽管他们的儿子的婚姻没有得到解决,但他们睡不着觉,但最重要的是儿子找到了他喜欢的人。其余的并不重要。

这样的婚姻要求,有网友觉得它还是很开放的。

但是,有网友说他们的KPI不好,恐怕很难.

你想对此有什么看法?在相亲期间你遇到了什么特殊要求?欢迎留言。

表决

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至于相亲的消息,我相信你已经看过很多东西了。在配偶选择的要求中,各种各样的事物不断涌现。

9.3在杭州万松书院,特别要求与其儿子结婚的父母:KPI(关键绩效指标)。

我们来看看婚姻请求

男35岁,杭州人,在城西的一家互联网公司工作,有车和房间,我希望女人大约30岁,身高160以上。工作是自我激励,公司评估3.75优先。

一个不理解它的叔叔提出了自己的问题:

我相信很多人都看过3.75并且不明白这意味着什么。志玲特意要求互联网公司小刘的朋友明白,所谓的3.75实际上是一种绩效考核方法。

小刘说,评估主要分为五个因素:3/3.5/3.75/4/5。各自的代表性:需要改进,符合期望,卓越和杰出贡献。

这个比例占预期3.5的3.5%,其次是3.75 + 4 + 5,占30%,其余3.25,有待改进,为10%。

志玲请两位参与此评估的互联网公司员工。两人都表示很难获得3.75 .

为什么女方有这个要求,男方的父亲也解释说:事实上,3.75并不是一个严格的要求,主要是因为女方负责工作。

该男子的母亲补充说:我没有旧的想法,或者我认为这个女孩需要一份工作。

此外,这对夫妇还说,他们不会干涉儿子和孩子,他们想生活和生活,不一定要传递。

与此同时,两人强调,尽管他们的儿子的婚姻没有得到解决,但他们睡不着觉,但最重要的是儿子找到了他喜欢的人。其余的并不重要。

这样的婚姻要求,有网友觉得它还是很开放的。

但是,有网友说他们的KPI不好,恐怕很难.

你想对此有什么看法?在相亲期间你遇到了什么特殊要求?欢迎留言。

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