58同城招聘服务品质升级 智能化打造招聘行业多元生态

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5月8日,由58个城市主办的2019年第58届神奇日峰会在北京举行,主题为“经济实惠,互联互通,美丽”。 58桐城市首席执行官姚金波,58城市联合总裁何明科,58城市副总裁彭家钰,58城市品牌发言人杨幂等齐聚一堂,共同探讨招聘就业市场的发展现状和未来趋势。

在峰会的“职场力量”栏目中,姚金波,何明科和杨幂共同在同一城市推出了58种新型人工智能产品“临沂VR招聘”。通过全景技术,用户无需离开家即可享受720°真实的商务环境。会议上,58城市副总裁彭嘉璐发表了题为“58城市招聘优质服务升级”的演讲,全面分析了58个城市招聘和优质服务升级的总体战略。

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优质服务升级58在同一城市建立一站式招聘服务平台

充分就业和高质量的就业是保障和改善民生的基础。然而,在今天的就业市场中,由于经济增长放缓,企业在招聘过程中更加理性,希望通过高质量的招聘来降低成本并提高效率。该服务实现了准确的指导。在这样的市场环境中,58 City还创建了一个服务体系,通过建立互利共赢的多元经济来增强和增强能力,激发就业市场红利,为用户提供准确的求职经验,并为用户提供有效的工作。商业。固定招聘服务。

目前,58个城市招聘业务广泛覆盖就业市场,并深入涉及基础就业,乡镇就业和白领求职等领域。在基础劳动力市场中,58个城市依靠10多年的招聘资源积累,整合市场优势资源,覆盖近90%的基础劳动力市场。在白领就业市场中,58个城市聚集了ChinaHR.com的优势,通过名牌企业和白领等产品功能将企业和求职者的需求联系起来,促进供需准确匹配。不仅如此,58个城市通过58个镇通过乡镇就业市场,招聘业务已经沉没到三,四线乡镇,目前58个镇已经为农村创造了数万个就业岗位,带动乡镇就业,为农民提供稳定的收入来源。

在第58届魔术日峰会上,彭家钰详细解释了58个城市招聘服务的升级。他说,“58个城市适合招聘求职者,提供更精细的配对,沟通,安全等服务;智能产品和课程培训,以创造更有针对性的优质服务;通过整合线上线下资源,为企业和求职者在招聘前,招聘中和招聘后提供优质高效的一站式服务体验。“

在这个城市,同一城市的招聘服务升级首先是通过会员特权,专属服务团队和品牌市场资源的多维整合。在成员的增长和升级中,将增加招聘行业的行业壁垒的建设和会员级别的优化。共有5个类别和18个不同的成员。公平,实现会员服务质量的全面提升。

其次,58市将依靠58城市招聘研究所等专业数据机构的分析能力,设立专业培训课程,为用户提供更专业的求职服务和指导。不仅如此,58市通过58所学校招聘,面试通卡等产品为全职连锁服务,构建了一站式服务体系,为用户提供全方位的招聘服务。

推出全新智能产品“临沂VR招聘”,推动招聘智能化发展

近年来,依托大数据,人工智能等领先技术,58个城市推出了微型聊天,智能求职助手,小型员工,面对面等58个智能服务,实现了准确匹配数千人拥有丰富的大数据。为用户提供方便,高效,人机交互的求职体验。

在“职场力量”栏目中,姚金波,何明科,杨幂联合宣布在58个城市招募新的人工智能产品“临沂VR招聘”,针对用户关注的工作环境问题在求职过程中。 VR Recruitment可以显示企业在720°的工作环境。求职者可以通过手机了解企业的环境信息,直观地了解真实的工作环境,不离开家,获得身临其境的体验,增强招聘服务的存在感和及时性。该功能的推出不仅增强了58个城市招聘服务的智能化和自动化,还进一步提高了招聘服务的精准匹配效率。

为了满足高质量企业的需求,展示工作环境和工作氛围,吸引求职者提交简历,58市还推出了“企业视频”功能,向用户形象化公司介绍,工作环境和福利培训,帮助他们快速,全面。了解工作信息。

一直以来,58个城市通过精致,专业和一站式服务体系有效地将招聘和求职用户联系起来。在不断改进服务的同时,他们还通过智能产品和求职安全系统增强了供需双方的吸引力。 2019年,58个魔术日峰会不仅明确了招聘的总体战略,发布了新的招聘产品,还实现了招聘业务服务的全面升级,通过质量和效率提升了招聘服务的全面优化,创造了领先的全部 - 圆形信息到服务。招聘平台。